应签无固定却签固定合同如何处理

劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，单位却签了固定期限合同，该怎么办？下面教你应对办法。
若签固定期限合同时，你不知道自己能签无固定期限合同，后来知晓了，可先和单位协商，把合同变更为无固定期限合同。若单位同意，双方要签书面变更协议。
要是单位拒绝变更，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。按法律，单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起，要每月给你双倍工资。申请仲裁时，你得拿出证据证明自己符合签无固定期限合同的条件，像连续工作年限、已签固定期限合同的次数等。
如果对仲裁结果不满意，你还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益，要求单位按规定签无固定期限合同，并且支付相应赔偿。
总之，遇到这种情况不用慌，积极采取措施，就能维护好自己的合法权益。要是还有疑问，可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位却与他签订了固定期限劳动合同。小朱起初并不知晓自己有权签订无固定期限劳动合同，后来得知后，便与单位协商将合同变更为无固定期限劳动合同，然而单位拒绝了他的请求。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律规定，小朱符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位与其签订固定期限劳动合同不符合规定。小朱在知晓自身权益后与单位协商变更，单位拒绝，小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2、若仲裁，单位违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小朱每月支付二倍的工资。小朱需提供连续工作年限等证据证明自己符合签订条件。若对仲裁结果不服，小朱还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。