公司同意入职后面后悔怎么办

收到公司入职通知后却被放鸽子？这事儿可不少见。公司发出入职通知又反悔，从法律上讲属于缔约过失行为。《民法典》明确，签合同过程中要是有违背诚信原则，给对方造成损失，就得担责。
对求职者来说，公司这么干，可能让自己错过其他工作，平白遭受经济损失。求职者可以找公司要求赔偿。赔偿范围包括为入职准备花的体检费、交通费、住宿费这些直接费用；还有可能包括因信任入职机会放弃其他工作的间接损失，不过间接损失证明起来比较难。
遇到这种情况，咱先跟公司好好商量，要求赔偿。要是协商不成，就得收集证据，像入职通知、入职花销凭证、和公司沟通记录等。之后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷必须先走的程序。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱收到某公司发出的入职通知，为此他进行了入职准备，支付了体检费、交通费等费用，还放弃了其他工作机会。然而，公司却突然反悔，拒绝小朱入职。小朱要求公司赔偿损失，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、公司发出入职通知后反悔，属于缔约过失行为。依据《中华人民共和国民法典》，当事人订立合同过程中违背诚信原则致对方损失，应承担赔偿责任。
2、小朱因公司行为错过其他就业机会并产生经济损失，他可要求公司赔偿。赔偿范围包括体检费、交通费等直接费用，以及放弃其他工作机会的间接损失，但间接损失举证较难。
3、小朱可先与公司协商赔偿，协商不成可收集入职通知、费用凭证、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。