无固定期限合同不胜任工作如何处理

员工签了无固定期限合同，但被认定不能胜任工作，单位该怎么处理呢？这里有几个步骤要注意。
第一步，单位得有足够证据证明员工不能胜任工作。这就要求单位先制定清晰合理的岗位职责和考核标准，并且让员工清楚了解。之后按照标准公正考核，记录好考核过程和结果，这些就是证明员工不胜任的证据。
第二步，如果考核发现员工确实不能胜任，单位不能马上解除合同，得先给员工培训，或者调整岗位。培训要能提升员工工作能力，调岗也要合理，不能带有侮辱或惩罚性质，新岗位薪资原则上也不能大幅降低。
第三步，要是员工经过培训或调岗后，还是不能胜任工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多支付一个月工资，然后解除合同，同时支付经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资。
单位在处理时，一定要遵循法定程序，不然可能会被认定违法解除合同。要是这样，员工有权要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱与单位签订了无固定期限合同。单位经考核认定小朱不胜任工作，但小朱认为单位的考核标准不合理，且未提前让自己知晓。单位未对小朱进行培训或调岗，就直接解除了与小朱的劳动合同，也未支付经济补偿。小朱不服，认为单位违法解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位需有充分证据证明员工不胜任工作，应制定明确合理的工作岗位职责和考核标准并让员工知晓。本案中单位未提前让小朱知晓考核标准，不符合规定。
2、员工被证明不胜任工作后，单位不能立即解除劳动合同，需给予培训或调整工作岗位。单位未进行培训或调岗就解除合同，程序不合法。
3、若员工经培训或调岗后仍不胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。单位未支付经济补偿，违反法律规定。单位可能面临被认定违法解除劳动合同的风险，小朱有权要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金。