工伤后上班了还有停工留薪期吗

工伤职工上班后通常就不能再享受停工留薪期了。停工留薪期是职工因工伤或职业病，暂停工作接受治疗时，工资福利不变的时间段，目的是保障职工治疗和恢复期间的基本生活。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。
职工恢复工作，说明身体能正常上班了，也就不符合继续享受停工留薪期的条件。不过也有例外，如果职工上班后工伤病情复发等，确实需要再次暂停工作治疗，只要有医疗机构证明，再经劳动能力鉴定委员会确认，还是可以重新享受停工留薪期待遇的。所以工伤职工要多留意这些规定，保障自己权益，遇到问题也可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，开始享受停工留薪期。一段时间后，小朱身体恢复回到岗位上班。然而，小朱认为自己仍应继续享受停工留薪期待遇，公司则认为小朱上班后就不应再享受该待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变的期间，目的是保障职工治疗和恢复期间基本生活，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
2、小朱恢复工作意味着身体状况允许正常工作，通常不符合继续享受停工留薪期条件。但如果小朱上班后因工伤病情复发等合理原因需再次暂停工作治疗，经医疗机构证明并经劳动能力鉴定委员会确认，仍可重新享受该待遇。