工伤三个工伤怎么赔偿

职工遇到三次工伤，该怎么确定赔偿呢？下面为你详细介绍。
首先是工伤认定。职工所在单位要在事故发生之日起的规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工本人、近亲属或者工会组织可以在规定时间内自己去申请。
然后是劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力的，就要做这个鉴定。对于三次工伤，一般会综合评定伤残等级。如果几个伤残等级不一样，就按最重的等级来定；要是有两项及以上等级相同，最多能升一级。
赔偿依据《工伤保险条例》执行。赔偿项目不少，比如符合相关标准的医疗费用，会从工伤保险基金支付；停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，单位要按月支付；还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据不同伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付。
如果单位没给职工缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得单位支付工伤保险待遇。要是单位不支付，先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再偿还。

案情回顾:

小许是某单位职工，在工作期间先后遭遇三次工伤。第一次工伤后单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许自行申请认定为工伤。经治疗伤情稳定后存在残疾，需进行劳动能力鉴定。此次鉴定面临三个工伤综合评定伤残等级的问题，单位认为应分别定级赔偿，小许则认为应按综合评定的等级赔偿。同时，单位未依法缴纳工伤保险费，小许担心赔偿问题。

案情分析:

1、工伤认定方面，单位未在规定期限申请，小许自行申请符合法律规定。职工所在单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
2、劳动能力鉴定上，对于多个工伤应综合评定伤残等级，几个伤残等级不同以重者定级，两项及以上等级相同最多晋升一级，所以应按综合评定等级确定赔偿。
3、赔偿问题，因单位未依法缴纳工伤保险费，若单位不支付工伤保险待遇，应从工伤保险基金中先行支付，再由单位偿还。