工伤停工留薪期标准是怎样的

员工受工伤需要暂停工作治疗，有一段原工资待遇不变的时期，叫工伤停工留薪期。了解这个期限的相关规定，能保障受伤员工的权益。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇是指员工受工伤前十二个月的平均工资待遇。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数的平均工资待遇计算。
此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责安排。如果单位没安排护理，就得支付相应的护理费用。员工遇到工伤，一定要清楚这些规定，维护好自身合法权益。若有疑问，可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司认为停工留薪期最多12个月，且只愿按小朱受伤当月工资支付停工留薪期工资，也不负责小朱在停工留薪期的护理。小朱则认为自己伤情严重，停工留薪期应适当延长，工资应按受伤前十二个月平均工资发放，公司还需负责护理或支付护理费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不得超过12个月。小朱若符合条件，可申请延长停工留薪期。
2、停工留薪期内原工资福利待遇不变，应按工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇计算。若小朱工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资福利待遇计算。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，若单位未安排护理，需支付相应护理费用。所以公司应承担小朱护理责任或支付护理费用。