试用期期间没有签合同可以直接离职吗

试用期没签合同，劳动者能直接离职吗？这得具体情况具体分析。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内，劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动合同。要是单位没和劳动者签合同，劳动者随时离职也是可以的，毕竟单位不签书面合同，违反了法律规定，劳动者权益没得到保障。
不过，如果单位在试用期给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还签了服务期协议，劳动者违反约定直接离职，就得按约定支付违约金，要承担违约责任。
即便没签书面合同，也可能存在事实劳动关系。劳动者直接离职时，要做好工作交接，别给单位造成损失，不然单位有权要求赔偿。要是单位该给双倍工资等赔偿却不给，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某单位试用期工作，单位未与其签订合同。小许想直接离职，单位称曾为其提供专项培训费用并约定服务期，若小许直接离职需支付违约金。小许认为单位未签合同，自己有权随时离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内单位未签合同，劳动者有权随时离职，因单位未签书面合同违反法律规定，劳动者合法权益未获有效保障。
2、若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定直接离职，需承担违约责任支付违约金。
3、即便未签书面合同形成事实劳动关系，劳动者直接离职时应做好工作交接，避免给单位造成损失，否则单位有权要求赔偿。若单位拒付因未签合同的双倍工资等赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。