工伤后用人单位应承担哪些费用

工伤后，用人单位要承担不少费用，大家可得了解清楚。
首先是停工留薪期工资福利。员工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利标准，每月给员工发钱。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。
其次是停工留薪期护理。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位得负责安排。要是没安排，就得支付护理费用。
还有五级、六级伤残职工的伤残津贴。职工被鉴定为五级、六级伤残，和单位保留劳动关系，单位又难以安排工作的，就得按月给伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级是60%，同时单位还得按规定给职工缴纳各项社会保险费。
最后是一次性伤残就业补助金。职工被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。了解这些，能保障自己的合法权益。如果遇到问题，可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇工伤，需要暂停工作接受治疗。停工留薪期间，公司未按原工资福利待遇按月支付工资，也未安排人员对生活不能自理的小朱进行护理。后小朱被鉴定为五级伤残，公司难以安排其工作，却未按月发放伤残津贴。劳动合同期满终止时，公司也拒绝支付一次性伤残就业补助金，小朱遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，所以公司应支付小朱停工留薪期工资福利。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，公司未安排护理则需支付相应护理费用。
3、职工因工致残被鉴定为五级伤残，保留劳动关系且难以安排工作的，用人单位应按月发给本人工资70%的伤残津贴，并按规定为其缴纳各项社会保险费。
4、职工因工致残被鉴定为五级伤残，劳动合同期满终止，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。