71岁老人工伤死亡赔偿标准如何确定

71岁老人和用人单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以不能按照《工伤保险条例》认定工伤。不过要是老人在提供劳务时不幸死亡，家属可以依据《民法典》等规定要求赔偿。
赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算，71岁老人是按9年计算（年龄每增加一岁就减少一年）。丧葬费则是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。要是老人有需要他扶养的人，那还得支付被扶养人生活费。
赔偿责任得看双方过错程度。要是老人自己有过错，接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻；要是接受劳务一方有过错，就得承担相应赔偿责任；要是双方都没过错，那就根据实际情况，由双方分担损失。
要是家属和接受劳务一方就赔偿问题谈不拢，家属可以去法院起诉，用法律手段解决问题。

案情回顾:

71岁的小朱在某单位提供劳务时不幸死亡。小朱家属认为单位应按工伤进行赔偿，而单位则认为双方是劳务关系，不适用工伤认定。双方就赔偿问题产生争议，家属要求单位承担全部赔偿责任，单位则认为小朱自身可能存在一定过错，应减轻其赔偿责任。

案情分析:

1、一般而言，71岁老人与用人单位建立的是劳务关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。但在提供劳务过程中死亡，可依据《民法典》等相关规定要求赔偿。
2、赔偿项目包括死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按9年计算）、丧葬费（按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算），若老人有被扶养人，还需支付被扶养人生活费。
3、赔偿责任划分需依据双方过错程度确定。若小朱自身有过错，会减轻单位赔偿责任；若单位有过错，应承担相应赔偿责任；若双方均无过错，可由双方分担损失。若协商不成，小朱家属可向法院起诉。