工伤有没有误工费

受工伤后有误工费吗？其实工伤里的误工费就是停工留薪期工资。
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
实际中，确定停工留薪期要参考医疗机构诊断证明、病历等，必要时得由劳动能力鉴定委员会确认。原工资福利待遇指正常出勤工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
如果单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等方式维权。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，向单位申请工伤赔偿中的停工留薪期工资。单位认为停工留薪期最多只能算6个月，且只愿意支付基本工资。小朱则认为应按正常出勤工资计算，且停工留薪期需根据医疗机构诊断证明确定，可能超过6个月。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工受伤需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2、确定停工留薪期要结合医疗机构诊断证明等，必要时需劳动能力鉴定委员会确认。原工资福利待遇指正常出勤工资，不包括加班工资。若单位未按规定支付，小朱可通过劳动仲裁等途径维权。