工伤受伤后的个人工资怎么算

工伤受伤后，个人工资怎么算？这是很多人关心的问题。按照法律规定，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受治疗的，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，而且工资福利待遇和正常出勤时一样。这里的工资包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多延长12个月。职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按照规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。
要是用人单位没按规定支付停工留薪期工资，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。大家遇到这种情况，一定要了解自己的权益，必要时用法律武器保护自己。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。停工留薪期内，单位只按基本工资发放工资，未包含奖金和津贴。小朱认为应按原工资福利待遇发放，与单位协商，单位称奖金和津贴不属于“原工资福利待遇”，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”包括计时工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。所以单位只发基本工资的做法不符合法律规定。
2、若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，小朱可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。