工伤期间有上班,评残有停工留薪赔偿吗

工伤期间上班能不能拿停工留薪赔偿，得看具体情况。停工留薪期是指，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受治疗，这段时间工资福利不变。要是工伤职工在工伤期间正常上班，就说明他没暂停工作治疗，不符合停工留薪期条件，一般不能要停工留薪赔偿。
不过，有些情况下，职工虽然上班了，但因为工伤工作能力受限，多付出了劳动，或者医生明确建议休息，职工却因特殊原因还坚持上班，这种时候职工可以和单位商量，让单位给点适当补偿。
职工做了伤残评定后，就算没有停工留薪赔偿，也能根据伤残等级享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金。如果单位给职工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；要是没交，赔偿就得单位自己担着。
要是职工和单位在赔偿上有争议，有很多解决办法，比如协商、调解、仲裁或者去法院起诉。

案情回顾:

小许在工作中受伤，认定为工伤。在工伤休养期间，小许考虑到工作进度，未暂停工作而是选择继续上班。之后小许要求公司给予停工留薪赔偿，公司以小许正常上班未暂停工作接受治疗为由拒绝。小许认为自己虽上班但因工伤工作能力受限，额外付出了劳动，应得到赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变的期限。小许工伤期间正常上班，不符合停工留薪期条件，通常不能主张停工留薪赔偿。
2、然而小许因工伤工作能力受限且额外付出了劳动，可以与公司协商要求适当补偿。
3、小许进行伤残评定后，可根据伤残等级享受相应工伤保险待遇。若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；若未缴纳，赔偿责任由公司承担。
4、若双方就赔偿问题争执不下，小许可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。