超龄劳务脚趾受伤误工费赔偿标准是多少

超龄劳务人员工作时脚趾受伤，想主张误工费，赔偿标准得看具体情况。
要是超龄劳务人员有固定收入，误工费就按实际减少的收入算。这得拿出收入证明，像工资条、银行流水，来证明受伤期间少赚了多少钱。打个比方，受伤前每月工资5000元，受伤后没法工作工资停发，那误工费每月就是5000元，误工时间按医疗机构开的证明来。
要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入算；要是没法证明近三年平均收入，就参考受诉法院当地相同或相近行业上一年度职工平均工资。比如从事家政服务，拿不出近三年平均收入，就参考当地家政行业职工平均工资算误工费。
另外，主张误工费得有医疗机构开的休假证明等证据，来确定误工时间。双方可以先商量赔偿的事，要是商量不拢，超龄劳务人员可以去法院起诉，用法律手段维护自己权益。

案情回顾:

小胡是超龄劳务人员，工作时脚趾受伤。小胡向雇主主张误工费，双方产生争议。小胡称自己有固定收入，每月工资5000元，受伤后无法工作工资停发，应按每月5000元赔偿误工损失，并提供了工资条和银行流水。雇主则认为小胡超龄，不应有误工费，双方协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，超龄劳务人员因工作受伤主张误工费，若有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。小胡提供了工资条和银行流水证明受伤期间收入减少，其主张按每月5000元计算误工费合理合法。
2、主张误工费还需提供医疗机构出具的休假证明等证据证明误工时间。若小胡能提供相关证明，其通过法律途径维护自身权益的诉求有望得到支持。双方协商不成，小胡可向法院起诉解决纠纷。