在职职工超48小时死亡算工伤吗

在职职工超48小时死亡，不一定就不算工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤，而且这“48小时”是从医疗机构初次诊断时间开始算。
要是超过了48小时，就不符合视同工伤的条件了。不过，如果职工是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害死亡；或者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤死亡，这些情况符合《工伤保险条例》里其他认定工伤的情形，就算超过48小时，也能认定为工伤。
因此，职工超48小时死亡能不能算工伤，得看具体情况，看是否符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形，最终由相关部门来认定。

案情回顾:

小朱是某公司在职职工，在工作岗位上突发疾病。公司立即将其送往医院，医疗机构初次诊断时间确定后开始计时。小朱经抢救超过48小时后死亡。小朱家属认为应认定为工伤，公司则以超48小时为由，认为不符合视同工伤条件，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为起算点。小朱超48小时死亡，不符合此视同工伤条件。
2、若小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡等符合《工伤保险条例》规定的其他应当认定为工伤的情形，即便超过48小时，也可认定为工伤。最终需结合具体情况，由相关部门进行认定。