签了补偿协议又签了自动离职有什么后果

签了补偿协议又签自动离职协议，会带来一些法律问题。
先说补偿协议，要是它是双方自愿签的，内容也不违法，那协议就有效。补偿一方得按约定给钱，接受补偿的一方能拿到补偿。要是补偿方不给钱，接受方可以通过协商、调解、仲裁或者打官司来维权。
自动离职一般是员工主动放弃工作，正常情况下单位不用给经济补偿。不过，如果签自动离职协议时存在欺诈、胁迫或者重大误解等情况，员工能在规定时间内让法院或者仲裁机构撤销协议。
要是补偿协议和自动离职协议内容有冲突，就得综合考虑协议签订背景、目的和条款等，来判断哪个协议更有效、该先履行哪个。比如补偿协议规定员工不主动离职才能拿补偿，可后来员工签了自动离职协议，这可能就影响补偿协议的执行。
所以，大家签协议前要仔细看条款。要是对协议履行有疑问，觉得自己权益受损害，最好咨询专业法律人士，或者通过合法途径解决问题。

案情回顾:

小朱与公司签订了补偿协议，协议约定公司给予小朱一定补偿。之后，小朱又签署了自动离职协议。公司以小朱自动离职为由，拒绝支付补偿款项。小朱认为公司应按补偿协议支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若补偿协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，该协议合法有效，公司作为补偿方需按约定支付补偿款项，小朱作为接受补偿方享有获得补偿的权利。若公司不履行，小朱有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式要求其履行。
2、自动离职通常用人单位无需支付经济补偿，但如果自动离职协议存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，小朱可在法定期限内请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
3、补偿协议与自动离职协议内容存在冲突，需综合考虑两份协议的签订背景、目的、条款等因素来判断效力和履行顺序。若补偿协议约定以小朱不主动离职为前提，小朱签了自动离职协议，可能影响补偿协议的履行。