4年辞退补偿金怎么计算

被单位辞退，补偿金该怎么算？这是很多劳动者关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金计算分合法辞退和违法辞退两种情况。
如果是合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作4年，通常能拿到4个月工资的补偿金。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。还是以工作4年为例，违法辞退的话，能拿到8个月工资的赔偿金。
还有个特殊情况要注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

案情回顾:

小朱在某单位工作4年，被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付8个月工资作为赔偿金；而单位则称是合法辞退，只愿意按工作年限支付4个月工资作为补偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位是合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作4年，应支付4个月工资作为补偿金，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位是违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，小朱工作4年，赔偿金应为8个月工资。另外，若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过十二年。