劳动法固定合同被辞退如何补偿

签了固定期限劳动合同，被辞退能拿到补偿吗？这得分情况。
要是劳动者严重违反单位规章制度等，存在法定过错，单位合法辞退，这种情况单位不用给补偿。
但如果单位违法辞退，就得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿咋算呢？按劳动者在单位工作的时间来，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作3年4个月，月平均工资5000元，被违法辞退，单位得给3.5个月工资的两倍，也就是35000元。
另外，单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，要支付经济补偿，计算方法和上面说的一样。
劳动者被辞退后，先和单位商量补偿的事，要是谈不拢，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某单位工作3年4个月，月平均工资5000元。某一天单位突然将其辞退，小许认为单位是违法辞退，要求获得赔偿；但单位称是因经济性裁员，属合法辞退，只愿意给予经济补偿。双方就补偿问题产生争议，小许决定要维护自己权益。

案情分析:

1、若单位能证明是因经济性裁员等合法原因辞退小许，应按经济补偿标准支付补偿，即按小许工作年限3年4个月，支付3.5个月工资作为经济补偿（3.5×5000=17500元）。
2、若单位无法证明是合法辞退，属于违法辞退小许，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即35000元（3.5×5000×2）。如协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。