劳动仲裁超期后该如何处理

劳动仲裁超期有两种常见情况，处理方式也不同。
如果仲裁委没在法定期限内作出仲裁裁决，当事人可就劳动争议事项去法院起诉。法律这么规定是为保障当事人合法权益。起诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动争议事实和自己的主张。
要是当事人没在规定仲裁时效内申请仲裁，通常就无法通过仲裁程序维权了。不过，若有不可抗力或其他正当理由，像自然灾害、当事人突发重大疾病等，仲裁时效能中止。等中止原因消除，时效继续计算。另外，在仲裁时效期内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，时效期间重新计算。
遇到劳动仲裁超期问题，大家要根据具体情况，依照法律规定，选合适途径维护自身权益。要是情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议后申请劳动仲裁。一种情况是仲裁委超期未作出仲裁裁决；另一种情况是小许因突发重大疾病未能在规定仲裁时效内申请仲裁。小朱和小许都不知如何维护自身权益，引发争议。

案情分析:

1、对于仲裁委未在法定期限内作出仲裁裁决的情况，小朱可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，同时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明劳动争议事实和自己的主张。
2、小许因突发重大疾病不能在仲裁时效内申请仲裁，属于存在正当理由，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若在仲裁时效期间有向对方主张权利等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人应根据具体情况，结合法律规定维护自身合法权益。