如何请求公司承担举证责任

在劳动争议纠纷里，有时候得让公司来承担举证责任。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，如果和争议有关的证据是由用人单位掌握管理的，那用人单位就得提供这些证据；要是不提供，就得承担不利后果。
要是你想让公司承担举证责任，可以这么做。第一步，先搞清楚需要公司举证的事项，像工资支付记录、考勤记录这类通常都由公司掌握的证据。在劳动仲裁或者诉讼的时候，你提出自己的主张后，跟仲裁庭或者法庭说这个证据是公司掌握的，按照法律就得由公司提供。
第二步，在仲裁申请书或者起诉状里，把要求公司举证的具体内容和理由写清楚。到了审理阶段，轮到你举证时，就说明这个证据不在你手里，应该由公司提供。要是公司拒绝提供，仲裁庭或法庭会按照法律规定，作出对公司不利的认定。
要注意，不同类型的案件，举证责任的分配也不一样。你得准确按照相关法律规定，来确定公司是不是该承担举证责任。要是你对法律适用和程序有疑问，最好咨询专业律师。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，小朱主张公司未足额支付工资，要求公司提供工资支付记录。公司认为小朱应自行举证。小朱则依据法律规定，指出工资支付记录由公司掌握，应由公司提供。双方因此产生争议，随后小朱向仲裁庭提出申请，要求公司承担举证责任。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。工资支付记录属于公司掌握管理的证据，所以公司有义务提供。
2、小朱在仲裁程序中，明确提出公司应承担举证责任，且说明了该证据由公司掌握。若公司拒绝提供，仲裁庭会根据法律规定，作出对公司不利的认定。同时，不同类型案件举证责任分配不同，若有疑问可咨询专业律师。