工作十五年自动离职有补偿吗

职场上，员工自动离职大多没有经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下用人单位支付经济补偿的情形里不包括员工自动离职。
但有几种特殊情况，即便员工主动离职，单位也得给经济补偿。要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，严重危及员工人身安全，员工能马上解除劳动合同，不用提前告知单位，而且单位必须支付经济补偿。
还有，若单位没按合同提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，没给员工依法缴纳社保，员工因此主动离职，单位也得支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资。比如员工工作了十五年，单位就得支付十五个月工资作为经济补偿。所以，员工遇到这些情况主动离职时，要清楚自己有获得经济补偿的权利。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15年。近期，小朱发现公司一直未依法为其缴纳社会保险费，于是他主动提出离职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是自动离职，按照常规不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工自动离职用人单位无需支付经济补偿，但依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等特定情形，劳动者主动离职，用人单位需支付经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社会保险费，属于该特定情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作了15年，所以公司需支付十五个月工资作为经济补偿给小朱。