停工留薪期后复工工资降低如何处理

停工留薪期结束复工后，工资却降低了，该怎么办？其实劳动者有多种合法途径维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得按劳动合同约定，好好履行各自的义务。要是合同里明确规定了工资标准，单位在停工留薪期后降低工资，那就是违反合同约定。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要求按原工资标准支付。协商时，聊天记录、协商录音等证据要保留好。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查单位，一旦查证单位违法，会责令其改正。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提交仲裁申请书，以及劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明工资情况和单位降低工资的事实。
如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律公正判决。
停工留薪期后工资降低别慌，劳动者要积极行动，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱因工伤进入停工留薪期，停工留薪期结束后小朱返回公司复工，却发现工资降低了。小朱认为公司的做法违反了劳动合同约定，公司则称因经营状况不佳才降低工资。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行义务。小朱与公司的劳动合同明确约定了工资标准，公司在停工留薪期后降低工资，属于违反合同约定。
2、小朱可先与公司协商，要求按原工资标准支付工资，并注意保留聊天记录、协商录音等相关证据。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查，查证公司违法后会责令其改正。
4、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明工资情况及公司降低工资的事实。
5、若对仲裁结果不服，小朱可向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律审理并作出判决。