劳动合同第二年没签怎么办

劳动合同第二年没签，劳动者该如何维权？这是很多人关心的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过要注意，这个双倍工资的仲裁时效只有一年。
要是第二年没签合同，可劳动者还在单位干活，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这种合同没有确定的终止时间，能给劳动者的职业稳定性提供一定保障。
遇到这种情况，劳动者可以先跟用人单位商量，让他们补签书面的无固定期限劳动合同。要是协商不成，劳动者就要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，劳动者能要求用人单位支付未签书面劳动合同期间的双倍工资，但要留意仲裁时效。同时，还能要求补签无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作，第一年签订了劳动合同，第二年单位未与小朱续签。小朱继续在该单位工作，但小朱认为单位未续签合同侵犯了自己的权益，要求单位补签书面的无固定期限劳动合同，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，仲裁时效为一年。小朱第二年未签合同但仍工作，视为已订立无固定期限劳动合同。
2、小朱可先与单位协商补签无固定期限劳动合同，协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的二倍工资并补签无固定期限劳动合同。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。