劳动者何时可随时通知解除劳动合同

在劳动关系中，劳动者若遇到以下情况，是有权利解除劳动合同的。
要是用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有安全隐患却不处理，劳动者能随时通知单位解约。若单位没及时足额支付劳动报酬，出现拖欠、克扣工资的状况，劳动者也可随时解除合同。还有，单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，毕竟社保和劳动者权益密切相关，这种情况下劳动者同样能随时解约。
若用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益，比如严重侵犯劳动者休息权，劳动者可随时通知单位解除合同。要是因为《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，导致劳动合同无效，像单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿签订或变更合同，劳动者也能随时解约。
另外，要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者不用事先告知单位，可马上解除劳动合同。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司工作环境存在安全隐患，却不采取措施改善；同时还经常拖欠小朱工资，也未依法为其缴纳社会保险费。此外，公司的规章制度严重侵犯小朱的休息权，且在与小朱签订劳动合同时存在欺诈行为。小朱不堪忍受，想与公司解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益，以及因欺诈等致使劳动合同无效的情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。本案中公司存在上述多种情况，小朱有权随时通知公司解除劳动合同。
2、若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫小朱劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及小朱人身安全，小朱无需事先告知公司，可立即解除劳动合同。