员工提出被迫离职不成立怎么办

员工提出被迫离职却不成立，该怎么处理？下面从员工和用人单位两方面说说。
要是员工觉得自己确实是被迫离职，就得收集证据。一般来说，像单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等情况，都可能构成被迫离职。员工可以收集工资支付记录、考勤记录、工作环境照片、和单位沟通的聊天记录等，来证明单位有这些违法行为。证据充足的话，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。
从用人单位方面讲，如果员工提出的被迫离职不成立，单位可以和员工沟通解释。要是员工坚持，单位就得积极应对可能的劳动仲裁或诉讼。单位要准备好工资发放凭证、社保缴纳记录等证据，证明自己没有导致员工被迫离职的违法行为。如果仲裁或诉讼结果对单位有利，就不用支付经济补偿。
总之，不管是员工还是用人单位，处理这类纠纷都得遵循法律程序，用合法合理的方式解决问题。

案情回顾:

小朱在某公司工作，向公司提出被迫离职。小朱称公司未及时足额支付劳动报酬，且未依法为其缴纳社会保险费。但公司认为小朱的被迫离职不成立，双方产生争议。小朱打算进一步收集证据申请仲裁，公司则准备相关证据应对可能的仲裁或诉讼。

案情分析:

1、从员工小朱角度，若其认为自己是被迫离职，可收集工资支付记录、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等证据，若证据充分，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
2、从公司角度，若认定小朱被迫离职不成立，可与小朱沟通解释。若小朱坚持，公司应积极应对仲裁或诉讼，准备好工资发放凭证、社保缴纳记录等证据，若结果对公司有利，则无需支付经济补偿。双方都应遵循法律程序解决纠纷。