签了聘用合同还要签劳动合同吗

签了聘用合同后是否还要签劳动合同，得看具体情况。聘用合同和劳动合同不是一回事，聘用合同多用于事业单位，劳动合同用于用人单位和劳动者。
要是聘用合同包含了《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，像工作内容、地点、报酬、时间等，并且双方建立的是劳动关系，那就不用再签劳动合同了。因为这时聘用合同有劳动合同的效力，能保障双方的权利和义务。
但要是聘用合同缺少必要条款，或者建立的不是劳动关系，比如是劳务关系，为了明确双方在劳动关系里的权利义务，避免以后有纠纷，就得签劳动合同。
举个例子，退休人员被返聘，签的聘用合同其实是劳务合同，这种情况就不用签劳动合同。而普通劳动者和企业只签了简单的聘用协议，没包括劳动合同必备内容，那就得签订劳动合同。所以大家要根据实际情况判断，必要时签订合适的合同，保护自己的权益。

案情回顾:

小胡到一家企业工作，企业与其签订了聘用合同。小胡认为应再签订一份劳动合同以保障自身权益，但企业觉得聘用合同已足够。双方产生争议，小胡认为聘用合同未明确工作地点等重要内容，企业则称聘用合同能保障双方权利义务无需再签。

案情分析:

1、聘用合同和劳动合同是不同概念，聘用合同一般适用于事业单位等，劳动合同适用于用人单位与劳动者之间。
2、若聘用合同符合劳动合同要件，明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，且双方建立的是劳动关系，通常无需再签订劳动合同。本案中若企业的聘用合同具备这些要件，则无需再签。
3、若聘用合同不具备劳动合同必要条款，或建立的并非劳动关系，为明确双方在劳动关系中的权利义务，避免日后产生纠纷，就需要签订劳动合同。小胡认为聘用合同未明确工作地点等内容，若属实则应签订劳动合同。