七天试用期被辞退怎么赔偿

试用期被辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，而且不用给经济补偿。不过，单位得拿出证据，证明有明确的录用条件，并且你确实不符合。
如果单位没有正当理由就辞退你，那属于违法解除合同。这时你有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照你在单位的工作年限算，不满六个月的，给半个月工资。所以这种情况下，你能拿到一个月工资的赔偿金。
要是单位以你不能胜任工作等非你过错的理由辞退你，得提前30天书面通知你，或者多给你一个月工资，同时还要给你半个月工资的经济补偿。
遇到试用期被辞退的情况，你可以先和单位商量。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许应聘到一家公司，签订了包含七天试用期的劳动合同。试用期结束时，公司将小许辞退。小许认为公司无正当理由辞退他，要求公司给予赔偿；公司则称小许不符合录用条件，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用条件且小许不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿，且公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，小许有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，小许工作不满六个月，可获一个月工资作为赔偿金。
3、若公司以非劳动者过错情形辞退小许，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时支付半个月工资的经济补偿。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。