6个月试用期转正前被辞退如何应对

试用期6个月快结束，转正前却被辞退，该怎么办？下面为你支几招。
先弄清楚辞退原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位以不符合录用条件为由辞退你，就得拿出充分证据，像明确的录用条件和你没达标的证明。要是拿不出，那辞退可能就是违法的。
如果单位是合法辞退，比如你严重违反了规章制度，单位就不用给补偿。但要是单位没正当理由就违法辞退，你可以要求继续履行合同、恢复劳动关系；要是不想继续干或者已经没办法继续履行了，就可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按你在单位的工作时间算的，不满6个月，就给半个月工资。
你得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、辞退通知这些，来维护自己的权益。可以先和单位协商，让他们说明辞退理由和依据。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱入职某公司，签订了包含6个月试用期的劳动合同。试用期即将结束转正前，公司突然辞退小朱。小朱认为公司辞退无正当理由，公司则称小朱不符合录用条件。双方因此产生争议，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司以不符合录用条件辞退小朱，需提供充分证明，如明确录用条件及小朱未达标的证据。若无法证明，辞退行为违法。
2、若公司合法辞退，如小朱严重违反规章制度等，无需支付补偿；若违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、小朱应收集劳动合同、工资条等相关证据，先与公司协商，要求说明辞退理由及依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。