劳动合同期间被解雇怎么赔偿

劳动合同期内被解雇，赔偿得看具体情况。
要是劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失，单位合法解除劳动合同，这种情况单位不用支付赔偿。
而单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，标准和合法解除且劳动者无过错的情况一样。
劳动者被解雇后，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工作情况。要是和单位就赔偿协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同。工作期间，单位以小朱严重违反规章制度为由将其解雇。小朱认为自己并未严重违规，单位属于违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位则坚称小朱存在过错，无需支付赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿；若单位属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、若双方协商一致解除劳动合同，单位需向小朱支付经济补偿，标准与合法解除但无过错情形相同。小朱应收集劳动合同、工资条等证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。