劳动赔偿未满2年怎么算

工作不满2年，遇到劳动赔偿该怎么算？这是很多劳动者关心的问题。
如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按照劳动者在本单位的工作年限来算。具体是每工作满1年，单位就要支付1个月工资作为补偿。要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算；不满6个月的，单位支付半个月工资的补偿。
举个例子，要是工作时间超过1年6个月但不满2年，就按2年算，能拿到2个月工资的赔偿；工作超过1年但不满1年6个月，按1年半算，能拿1.5个月工资赔偿；工作不满6个月，就只有半个月工资赔偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍来，而且支付补偿的年限最多不超过12年。大家遇到劳动赔偿问题时，可对照这些规定来维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，工作未满2年。单位突然违法解除与小朱的劳动合同，小朱认为应按自己工作时长获得相应劳动赔偿，但单位却计算出不同的赔偿金额，双方就赔偿数额产生争议。小朱工作时长超过1年但不满1年6个月，他认为应获得1.5个月工资的经济赔偿，而单位只愿意支付1个月工资的赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。小朱工作超过1年但不满1年6个月，应按1年半计算，可获得1.5个月工资的经济赔偿。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，单位应按规定支付1.5个月工资的经济赔偿。