劳动仲裁不和解会怎样

劳动仲裁时，如果双方谈不拢和解，就会进入仲裁审理流程。
仲裁委员会会依据双方提供的证据和陈述来查明事情真相。当事人得在规定时间内交证据，要是逾期交，仲裁委可能就不收了。仲裁庭会全面审查案件，判断双方说法合不合法、合不合理。
要是劳动者要求用人单位给工资、经济补偿这些，就得证明和单位存在劳动关系，以及单位有拖欠工资等违法行为。用人单位要是说劳动者违反了规章制度，也得拿出证据。
仲裁庭审完会作出裁决，这个裁决是有法律效力的。要是有一方对裁决不满意，在规定时间内可以去法院起诉。要是双方都没起诉，裁决就生效了。要是有一方不履行，另一方可以去法院申请强制执行。
举个例子，劳动者要求加班费，仲裁委查清楚单位确实安排加班还没给加班费，就会裁决单位支付费用。要是单位不履行，劳动者就能申请法院强制执行。所以，劳动仲裁不和解，会按法定程序审理裁决，大家一定要重视举证，这样才能维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱与所在公司就工资和经济补偿问题产生纠纷，双方无法达成和解，进入劳动仲裁审理程序。小朱主张公司支付拖欠工资及经济补偿，公司则称小朱违反规章制度。双方需在规定时间内提供证据，小朱要证明劳动关系及公司违法行为，公司要证明小朱违规事实。仲裁庭将依据双方证据查明事实并作出裁决。

案情分析:

1、在劳动仲裁中，若双方不和解进入仲裁审理程序，当事人需在规定时间内提供证据，逾期仲裁委可能不予采纳。
2、劳动者主张工资、经济补偿等需证明劳动关系及用人单位违法行为，用人单位主张劳动者违规也需提供相应证据。
3、仲裁庭审理后作出的裁决具有法律效力，若一方不服可在规定期限内向法院起诉，双方均未起诉则裁决生效，一方不履行另一方可申请法院强制执行。