个体户没有跟员工签订劳动合同怎么办

个体户雇人却不签劳动合同，麻烦可不小。按照《中华人民共和国劳动合同法》，个体户作为用人单位，要是从用工那天起超过一个月，不满一年都没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。
要是员工以没签合同为由，在仲裁时效内去劳动仲裁机构申请仲裁，要求个体户付双倍工资，仲裁机构通常会支持员工。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
遇到这种情况，个体户得赶紧补救。一是尽快和员工补签书面合同，把双方权利义务说清楚，免得以后麻烦更多。二是如果员工已经申请仲裁，个体户要积极应对，准备好工资支付记录、考勤记录等证据，证明双方存在劳动关系和实际用工情况。
所以，个体户和员工签书面合同是必须做的，不签就有法律风险。及时补签合同，规范用工管理，才能避免法律纠纷。

案情回顾:

小许经营一家个体店铺，招聘小胡为员工。小许未与小胡签订书面劳动合同，小胡工作数月后，以未签订劳动合同为由，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求小许支付双倍工资。小许认为双方有事实劳动关系，无需签订书面合同，不应支付双倍工资。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许作为个体户，属于用人单位，未与小胡签订书面劳动合同，应承担支付双倍工资的法律后果。
2、双倍工资的计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小许应尽快与小胡补签书面劳动合同，明确双方权利义务。若小胡已提起仲裁，小许应积极应对，准备好工资支付记录、考勤记录等证据材料，证明双方存在劳动关系及实际用工情况。