律师解析:
很多人搞不清商业保险和
工伤保险,其实工伤保险属于
社会保险,商业保险里没有它,但有类似保障功能的险种。
工伤保险是国家强制用人单位为员工买的,费用由单位出,员工不用掏钱。要是员工因为工作受伤,或者得了
职业病,被认定为
工伤后,就能从工伤保险基金和单位拿到
赔偿。
商业保险里和工伤保障类似的有
雇主责任险和团体意外险。雇主责任险是企业主为转移风险买的,员工工作时出意外或患职业病,企业该承担的赔偿,保险公司会赔。团体意外险是以团体形式买的人身意外保险,员工遭遇
意外伤害,保险公司会按合同赔给员工。
企业经营时,除了按规定给员工交工伤保险,也可以根据自身情况选买雇主责任险或团体意外险,这样既能给员工更好的保障,也能帮企业分散风险。
案情回顾:小何经营一家企业,为员工购买了商业保险。不久后员工小许在工作中受伤,小何认为商业保险能像工伤保险一样给予赔偿。但小许认为商业保险赔偿不足,要求小何按照工伤保险的标准进行赔偿,双方就赔偿方式和金额产生了争议。
案情分析:1、工伤保险属于社会保险范畴,由用人单位缴纳费用,是国家强制购买的社会保障制度。小何仅为员工购买商业保险,未依法缴纳工伤保险,不符合法律规定。
2、商业保险中与工伤保障类似的雇主责任险是企业主为转移自身风险投保,团体意外险保障对象是员工个人。但小许受伤后,商业保险赔偿可能无法达到工伤保险的
赔偿标准,小何应按照工伤保险规定承担相应
赔偿责任。企业除依法缴纳工伤保险外,可根据自身情况选择投保雇主责任险或团体意外险来增强保障和分散风险。
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