一个很想回原单位上班的工伤员工应该怎么办

工伤后想回原单位上班，该怎么做呢？
第一步，要确认自己的工伤治疗和恢复情况。只有身体条件允许工作，才可以返回岗位。这就需要拿到医疗机构的证明，来证明自己已经能正常工作了。
第二步，跟单位沟通。主动向单位的人力资源部门或者直接上级提出返岗申请，说说自己身体恢复得咋样，表达想回来上班的意愿。同时，了解单位对于工伤员工返岗有啥具体流程和要求。
要是单位拒绝员工返岗，得分情况处理。如果单位有合理理由，像岗位被别人占了，又没有其他合适岗位，员工可以和单位商量调岗。要是单位没正当理由就拒绝，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律维护权益。可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位安排返岗。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
工伤员工要积极和单位沟通协商，必要时用法律手段保障自己返岗工作的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经治疗后身体恢复。他取得医疗机构证明，主动向单位人力资源部门提出返岗申请，表达返岗意愿。然而，单位却拒绝了小朱的返岗请求，且未说明合理理由。小朱与单位多次沟通无果，不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱已取得医疗机构证明，表明身体恢复可工作，符合返岗基本条件。单位无正当理由拒绝其返岗，侵犯了小朱的合法权益。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，小朱可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位安排返岗工作。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。