工伤鉴定前辞职，一次性伤残补助谁付

工伤鉴定前就辞职，还能拿到一次性伤残补助金吗？答案是能。要是单位给交了工伤保险，这笔钱就由工伤保险基金支付；要是单位没依法缴纳工伤保险费，那就得单位来掏这笔钱。
按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工受伤，被鉴定出一级到十级伤残的，工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金。只要职工被认定是工伤，劳动能力鉴定达到对应伤残等级，不管在不在职，都能拿这笔钱。
有些单位该参加工伤保险却没参加，这种情况下，社会保险行政部门会责令单位限期参加，补缴工伤保险费，从欠缴那天起，每天还要加收滞纳金。要是逾期还不缴，会处欠缴数额一定倍数的罚款。职工在这种单位受了工伤，单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。
如果单位拒绝支付一次性伤残补助金，劳动者别慌，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。在工伤鉴定前，小朱因个人原因辞职。之后，小朱被鉴定为十级伤残。小朱要求获得一次性伤残补助金，但其所在用人单位以小朱已辞职为由拒绝支付。小朱认为自己有权获得该补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，只要职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定达到相应伤残等级，就有权获得一次性伤残补助金，与是否在职无关。所以小朱虽在工伤鉴定前辞职，仍有权获得该补助金。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，该补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。
2、若用人单位应当参加工伤保险而未参加，会被社会保险行政部门责令限期参加等。若用人单位拒绝支付一次性伤残补助金，小朱可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。