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工作满十年未签无固定期合同怎么办

时间:2026.06.29 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1107人
律师解析:
在单位干满十年的劳动者,有机会和单位签无固定期限劳动合同。按照《劳动合同法》,工作满十年且没有出现特定情况,如没在试用期间被证明不符合录用条件、没严重违反单位规章、没失职舞弊造成重大损害等,单位就该和劳动者签无固定期限合同。
要是工作满十年,单位却没和你签无固定期限合同,你可以主动向单位提出来。要是单位拒绝,你可以申请劳动仲裁维权。仲裁的时候,你得拿出能证明自己工作满十年的证据,像工资单、工作证、考勤记录等。
如果仲裁委支持你的诉求,会让单位补签合同,还可能让单位给你一定经济补偿。要是你对仲裁结果不满意,能在规定时间内向法院起诉。所以,工作满十年的劳动者注意保留好工作证据,维护好自己的合法权益,遇到问题及时通过法律途径解决。

案情回顾:

小许在某单位已连续工作满十年,期间小许表现良好,无违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。小许向单位提出订立无固定期限劳动合同,却遭到单位拒绝。小许为维护自身权益,决定申请劳动仲裁来解决此争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,劳动者在用人单位连续工作满十年,且无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。小许符合该条件,单位拒绝签合同的行为不合法。
2、仲裁过程中,小许需提供工资单、工作证、考勤记录等足以证明工作满十年的证据。若仲裁委支持小许诉求,会裁决单位补签无固定期合同,并可能支付一定经济补偿。若小许对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院提起诉讼
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