公司不辞退但调岗怎么办

公司擅自调岗，没和您商量，遇到这种情况别慌，有办法应对。
第一步，先翻翻劳动合同，看看里面对工作岗位和调岗是咋约定的。要是公司调岗违反了合同，您完全可以拒绝。给公司发个书面通知，明确说不同意调岗，要求按原来的合同继续履行。
要是公司不管不顾，强行给您调岗，这很可能就算是变更劳动合同内容了。这时您有两个办法。一是去劳动监察部门投诉，让他们责令公司把您调回原来的岗位。二是申请劳动仲裁，告公司调岗违法，要求恢复劳动关系，补发工资等。
不过在仲裁或者打官司的时候，您得证明公司调岗不合理。比如工资降了很多、工作地点变远了、新工作内容和原来的岗位差别特别大。所以，劳动合同、工资条、工作证、和公司的沟通记录这些证据可得留好了，这些都是维护您合法权益的关键。要是您还有不明白的地方，可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司未经与小朱协商一致，擅自对其进行调岗。小朱查看劳动合同，发现公司调岗违反合同约定，便书面明确表示不同意调岗，要求按原合同履行。但公司强行调岗，小朱认为公司此举构成变更劳动合同内容，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，公司调岗需与员工协商一致，若违反合同约定调岗，员工有权拒绝。小朱查看合同后拒绝调岗的行为合理合法。
2、公司强行调岗可能构成变更劳动合同内容，小朱可通过劳动监察投诉，要求责令公司恢复原岗位，也可申请劳动仲裁，主张公司调岗违法，要求恢复劳动关系、补发工资等。
3、小朱在仲裁或诉讼中，需证明公司调岗不合理，如薪资大幅降低等情况。同时，应保留好劳动合同、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。