培训时的违约金要通过什么方式算出

在培训方面，违约金怎么算很多人不清楚。当用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，会和劳动者签订协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。
违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。举个例子，用人单位花10万元培训劳动者，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，还剩3年服务期没履行，那劳动者最多支付10万÷5×3=6万元违约金。
培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间差旅费，以及因培训产生的其他直接费用。
如果合同里对违约金计算方式有明确合法的约定，就按约定来，但约定要合理，不能显失公平。要是双方对违约金计算有争议，先协商解决。协商不成，用人单位可以申请劳动仲裁，劳动者能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供了专业技术培训，支付培训费用10万元，双方签订协议约定服务期为5年。小朱工作2年后打算离职，公司要求其支付违约金。小朱认为违约金过高，双方就违约金计算方式产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应支付违约金。本案中公司为小朱提供了培训并约定服务期，小朱工作2年后离职构成违约。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此案例中，尚未履行的服务期是3年，小朱应支付的违约金最高为10万÷5×3=6万元。
3、若双方在合同中有明确且合法的违约金计算约定，应按约定执行，但约定需合理，不能显失公平。双方协商不成，公司可通过劳动仲裁解决，小朱也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。