公司辞退无限期合同员工怎样处理

公司辞退签了无限期合同的员工，处理方式得看具体情况。
要是公司合法解除，比如员工有严重违纪等情况，公司得按规定给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是公司违法解除，员工可以要求继续履行合同，公司就得接着履行。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工要是遇到这种事，得赶紧收集证据，像劳动合同、辞退通知、工作证这些都能作为证据。然后通过和公司协商、申请劳动仲裁或者去法院起诉这些合法途径，维护自己的权益。

案情回顾:

小许与公司签订了无限期劳动合同。公司以小许严重违纪为由将其辞退。小许认为自己并未严重违纪，公司属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议。小许希望公司继续履行合同，而公司则坚持辞退决定。

案情分析:

1、若公司能证明小许严重违纪，属于合法解除，应按规定支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小许支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向小许支付半个月工资的经济补偿。
2、若公司无法证明小许严重违纪，属于违法解除。此时小许可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许应及时收集劳动合同、辞退通知、工作证等相关证据，通过与公司协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。