员工私收50元，公司要怎样去处理

员工私收50元，公司该怎么处理？这是不少企业会面临的问题。
要处理这件事，得先弄清楚员工私收50元的具体情况和行为性质。要是这行为违反了公司的规章制度，公司就可以按规定来处理。
从法律层面看，如果员工是利用职务便利私自收钱，这可能构成不当得利，公司有权要求员工把这50元还回来。
公司可以先展开内部调查，把情况核实清楚。要是情况属实，先对员工进行批评教育，让他写个书面检讨，认识到自己行为的错误，并且保证以后不再犯。
根据情节轻重，公司还能给予员工警告、罚款等纪律处分。要是这行为涉嫌违反法律法规，比如商业贿赂，公司就得及时采取行动，必要的时候向相关部门举报，这样才能维护公司的合法权益和正常管理秩序。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间私收了客户50元。公司发现后，认为小许的行为可能违反了公司规章制度，双方就此产生争议。小许认为这只是小事，不应该受到公司的严肃处理，而公司则坚持要按照规定处理此事。

案情分析:

1、若小许利用职务之便私自收取款项，此行为可能构成不当得利，公司有权要求小许返还该50元。
2、公司可先进行内部调查，核实情况。若情况属实，可对小许进行批评教育，要求其作出书面检讨，明确该行为的错误性及承诺不再犯。
3、可视情节轻重，给予小许警告、罚款等纪律处分。若该行为涉及违反法律法规，如商业贿赂等，公司应及时采取措施，必要时可向相关部门举报，以维护公司合法权益和正常管理秩序。