公司倒闭是解除还是终止合同

公司倒闭后，员工的劳动合同会怎样处理？其实，公司倒闭意味着劳动合同终止。简单来说，劳动合同终止就是双方不用再履行合同里的内容，合同自然就失效了。因为公司倒闭，法人资格没了，劳动合同存在的基础也就没了，只能终止。
不过，遇到这种情况，员工也不用慌。按照法律规定，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿的金额和员工在单位的工作年限有关，工作每满一年，单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。
但如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，员工要清楚这些规定，维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年，近期该公司因经营不善倒闭。公司认为倒闭后与小朱的劳动合同自然结束，不愿支付经济补偿。小朱则认为公司应给予相应经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司倒闭属于劳动合同终止情形。公司倒闭后法人资格消灭，劳动合同所依存的基础不复存在，劳动合同自然失效，双方不再履行。
2、在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。小朱工作三年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付三个月工资作为经济补偿。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。