公司不辞退不让上班怎维权

公司不让员工上班，这很可能是违法解除劳动关系。要是遇到这种情况，员工可按下面的方法维权。
第一步是收集证据。像公司发的不让上班的通知，和领导聊到不让上班的对话记录等，都要留好，这些能证明公司有不让上班的行为。
接下来可以和公司沟通。试着跟公司协商，让他们恢复你的工作，并且告诉他们这种不让上班的行为是违法的。要是协商不成，就采取下一步行动。
然后可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复劳动关系，还得支付你不让上班这段时间的工资损失。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼。
整个维权过程中，要按照劳动合同法等相关法律法规来维护自己的合法权益。同时，要特别注意仲裁时效等程序性规定，千万别因为超过时效而影响维权。要是在维权过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司突然不让其上班，未给出明确理由。小朱认为公司此举可能违法解除劳动关系，与公司产生争议。小朱为维护自身权益，开始收集公司不让上班的通知以及和领导关于此事的对话记录等证据，之后尝试与公司协商，要求恢复上班并指出公司行为违法，但公司拒绝协商，小朱遂决定进一步维权。

案情分析:

1、公司不让小朱上班的行为可能构成违法解除劳动关系，小朱收集公司不让上班的通知、对话记录等证据，能有效证明公司存在该行为，为后续维权提供事实依据。
2、小朱先与公司沟通协商，要求恢复上班，这是解决劳动纠纷的合理前置程序。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系并支付不让上班期间的工资损失。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，同时需注意仲裁时效等程序性规定。