被老板解雇如何维权

被公司解雇，能拿到多少补偿？这得先看解雇原因。要是公司违法解除劳动合同，像无缘无故辞退员工，员工就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的算法是工作年限乘以月工资再乘以2，这里的月工资是指离职前12个月的平均工资。
如果是因为经济性裁员等合法原因被解雇，员工能得到经济补偿，计算方法是工作年限乘以月工资。
遇到这种情况，员工可以这样维权。第一步先和老板协商，要求合理的补偿。要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正并给予补偿。二是申请劳动仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委受理后会依法作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在15天内向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。某天，公司突然将其解雇，未说明原因。小朱认为公司是无故辞退，属于违法解除劳动关系，要求公司按照工作年限×月工资×2给予赔偿金。但公司称是因经济性裁员，只同意按工作年限×月工资给予经济补偿。双方因此产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1.若公司确实是无故辞退小朱，属于违法解除劳动关系，小朱有权主张赔偿金，赔偿金计算方式为工作年限×月工资×2，月工资指离职前12个月平均工资。
2.若公司是因经济性裁员等合法原因解雇小朱，则应给予经济补偿，即工作年限×月工资。小朱可先与老板协商合理补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。