第二个月没签劳动合同怎么办

在工作中，要是用人单位和劳动者没签书面劳动合同，劳动者权益就可能受损。按照《劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。
要是第二个月还没签合同，劳动者可以要求单位支付从第二个月起到补签书面合同前一天的双倍工资差额。计算方法就是用当月工资乘以没签合同的月数。
遇到这种情况，劳动者要赶紧和单位沟通补签合同。要是单位拒绝，劳动者可以通过劳动监察投诉或者申请劳动仲裁维权。劳动监察部门会责令单位改正，还可能给予处罚；劳动仲裁会裁决单位支付双倍工资差额等。
不过要注意，申请仲裁得在一年的仲裁时效内提出。而且得准备好能证明劳动关系和工资的相关证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，维权更有把握。

案情回顾:

小胡入职某单位后，单位自用工之日起第二个月仍未与小胡订立书面劳动合同。小胡多次与单位沟通补签合同事宜，单位却以各种理由推脱拒绝。小胡希望单位支付未签合同期间的双倍工资，而单位认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小胡在单位第二个月仍未签合同，有权要求单位支付从第二个月起至补签书面劳动合同前一日止的双倍工资差额，计算方式为当月工资乘以未签合同的月数。
2、小胡已及时与单位沟通补签合同，单位拒绝，小胡可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察会责令单位改正并给予处罚，劳动仲裁会裁决单位支付双倍工资差额等。不过小胡需在一年仲裁时效内申请仲裁，并准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资的相关证据。