公司辞退赔偿是2n还是n

公司辞退员工，赔偿是按“2N”还是“N”算，得看实际情况。“N”指的是，按照员工在公司的工作时间，每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
“2N”是公司违法解除或终止劳动合同时的赔偿标准。像公司没正当理由就辞退员工，或者没提前三十天书面通知员工就辞退，这些都属于违法辞退，公司得给员工两倍经济补偿的赔偿金。
所以，判断公司辞退行为合不合法很关键。要是公司辞退行为合法，一般按“N”赔偿；要是违法，就按“2N”赔偿。大家遇到公司辞退的情况，要详细分析公司辞退的具体做法，才能确定适用哪个赔偿标准。如果自己拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小许在某公司工作了3年。公司突然将小许辞退，未提前三十日以书面形式通知小许，也未说明正当理由。小许认为公司是违法辞退，应按照“2N”标准进行赔偿，即支付6个月工资的赔偿金；而公司则认为应按“N”标准，支付3个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，“N”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小许工作3年，若合法辞退按“N”标准应补偿3个月工资。
2、但本案中公司无正当理由辞退小许，且未提前三十日书面通知，属于违法解除劳动合同情形，应适用“2N”赔偿标准，即向小许支付6个月工资的赔偿金。