公司中途与员工解除怎么办

公司中途和员工解除劳动关系，有合法和违法之分。咱们先说说合法解除的情况。要是员工犯错，像严重违反公司纪律，或者因为工作失职给公司造成重大损失，公司解除劳动关系不用给补偿。但要是因为经济性裁员，或者客观情况发生重大变化，公司就得给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司违法解除劳动关系，员工有权利要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
要是遇到这种事，员工可以先和公司商量。要是商量不下来，就可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。大家一定要清楚自己的权益，遇到问题别慌，合理合法去解决。

案情回顾:

小许在一家公司工作两年多。某天，公司突然通知与小许解除劳动关系。公司称小许严重违纪失职给公司造成重大损害，但小许认为自己并无过错，是公司无故辞退。双方就解除劳动关系的合法性和补偿问题产生争议。小许希望继续履行合同，或获得合理赔偿，公司却坚持自己的解除行为合法，无需补偿。

案情分析:

1、若小许确实存在严重违纪、失职给公司造成重大损害等过错，公司合法解除劳动关系，无需支付补偿。但公司需提供充分证据证明小许的过错行为及造成的重大损害。
2、若公司无法证明小许过错，其解除行为属于违法解除。小许有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许工作两年多计算，应支付两个半月工资作为经济补偿，赔偿金则为五个月工资。小许可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。