不续签合同劳动仲裁赔多少

1.劳动合同到期，用人单位不续签，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者不续签，除非用人单位降低约定条件致拒签，否则无补偿。
3.用人单位在合同期内违法解除不续签，按经济补偿标准二倍赔偿。
4.这里的工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，劳动合同到期。单位提出不续签合同，小朱认为单位应给予经济补偿，而单位觉得小朱工作表现不佳无需补偿。此外，小朱还提到曾有同事在合同期内被单位违法解除劳动关系且未续签，也未获赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。本案中单位提出不续签，若符合此情形，应给予小朱相应经济补偿。
2、若用人单位在合同期内违法解除劳动关系不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱提到的同事情况，若经认定属于违法解除，单位应依法支付赔偿金。若劳动者不续签，除非用人单位降低劳动合同约定条件续订导致劳动者拒签，否则无经济补偿，本案不涉及劳动者主动不续签情况。