没签劳工合同如何补偿

1.用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付二倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。
2.用工满一年不签书面合同，视为订立无固定期限合同，自应订之日起付二倍工资。
3.劳动者主张补偿，要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，可通过协商、仲裁维权。

案情回顾:

小朱于某单位入职工作，单位自用工之日起超过一个月，却一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作近一年时，单位仍未签订合同。小朱认为单位应支付二倍工资补偿，而单位则觉得无需支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。该单位自用工超过一个月未与小朱签合同，应支付相应补偿。
2、若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。此单位用工近一年未签合同，若符合相关条件，也需支付对应补偿。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等方式维权。