合同到期后单位终止合同该怎么做

1.合同到期单位终止合同，需在合理时间书面告知劳动者不再续签，明确终止日期。
2.按规定支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.及时办理离职手续，如工作交接、开离职证明、转档案和社保关系。
4.妥善保存终止合同相关文件，防劳动纠纷。未依法操作，劳动者可申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同即将到期。单位未在合理时间书面通知小朱，合同到期便直接终止合同，且未按法律规定支付小朱经济补偿，也未及时为其办理离职手续。小朱认为单位的做法侵犯了自己的权益，与单位协商无果后，打算申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，单位在合同到期终止劳动合同时，应在合理时间书面通知劳动者，明确不再续签及终止日期，该单位未履行此义务，存在违规。
2、单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，其未支付经济补偿的行为违反法律规定。
3、单位还需及时为劳动者办理离职手续，妥善保存相关文件资料，此案例中单位未办理离职手续，若引发劳动纠纷，可能面临不利后果。小朱有权申请劳动仲裁维护自己的合法权益。