离职后工资未结清能否获经济补偿

1.离职工资未结清，劳动者或获补偿。用人单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
2.若因其他原因离职后发现工资未结清，先与单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁追讨。仲裁后单位仍不支付，可加付赔偿金，一般无额外补偿。

案情回顾:

小朱原是某单位员工，离职时发现工资未结清。小朱认为单位未及时足额支付劳动报酬，应支付经济补偿。而单位则称小朱离职时未提出工资问题，不应支付经济补偿。小朱在该单位工作了一年零三个月。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱工作一年零三个月，经济补偿应按一年半计算，单位需支付一个半月工资作为经济补偿。
2、若小朱以其他原因离职后发现工资未结清，可先与单位协商支付拖欠工资，协商不成可通过劳动仲裁追讨工资。若仲裁裁决后单位仍不支付，可加付赔偿金，但一般不支持额外经济补偿。