曾被拖欠工资现已发放还能被迫离职吗

1.即便被拖欠的工资已发放，员工仍可能被迫离职。用人单位拖欠工资违法，补发也无法掩盖之前的违法行为。
2.员工能否以被迫离职主张经济补偿，取决于拖欠工资的严重程度和补发时间。
3.若拖欠时间长、金额大且补发不及时，员工被迫离职可主张经济补偿。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同并获补偿。
4.若拖欠时间短、金额小且及时补发，司法实践可能不支持员工主张经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司曾拖欠其工资。一段时间后，公司补发了工资，但小朱仍提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。公司认为既然工资已补发，不应再支付经济补偿。双方就小朱能否获得经济补偿产生争议，小朱称公司拖欠时间较长且金额较大，而公司则强调补发及时且拖欠情况不严重。

案情分析:

1、用人单位拖欠工资属于违法行为，即便事后补发，也不能抹去之前的违法事实。小朱能否以被迫离职主张经济补偿，关键在于拖欠工资的情节严重程度及补发时间。
2、若公司拖欠工资时间长、金额大，且补发不及时，依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，小朱的主张可能得到支持。若拖欠时间短、金额小且及时补发，司法实践中可能不支持小朱以被迫离职主张经济补偿。